Delavca boste napotili na delo v Nemčijo. Pri tem pa se postavlja pogosto vprašanje. Je potrebno delavcu plačati minimalno plačo določeno v Sloveniji ali Nemčiji?

Veliko podjetij se na začetku svoje poti sreča s to dilemo. V katerokoli državo EU napotite svoje delavce velja, da se uporabljajo določila tiste države, katera so za delavca bolj ugodna. V tem primeru je nesporno dejstvo, da delavec neprimerno več zasluži po nemški zakonodaji, kot po slovenski.

Minimalna plača v Nemčiji

Ko kot podjetje želite v Nemčiji zaposliti začasne delavce, morate zagotoviti pravice, ki delavcem pripadajo po nemški zakonodaji. 

Minimalne urne postavke so določene v nemškem zakonu o minimalni plači, nemškem zakonu o napotitvi delavcev in zakonu o posojanju delovne sile in nemških tarifnih pogodb za posamezno dejavnost. V Nemčiji minimalna urna postavka znaša 9,35 € bruto (od 1.1.2020), če kolektivne pogodbe ne določajo višje urne postavke.

Minimalne urne postavke za delo v Nemčiji najdete na strani Hans Böckler Foundation.